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我们将重点关注学生和劳动力市场雇主的需求
就业市场一直在变化, 我们希望能更好地满足毕业生和雇主的需求——增加入学率，增加我们对经济的贡献. 我们将努力提供企业正在寻找的人才, 通过提供高质量的课程，培养具有雇主在其职业生涯中所追求的可转移技能的毕业生, 通过实时响应劳动力市场的变化. 学生将受益于实践技能培训和经验的增加, 软技能, 以及他们需要的知识和支持.
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在2016年Abacus Data的一份报告中，加拿大的学生和应届毕业生表示，体验式学习让他们更容易从学校过渡到成功的职业生涯.
为实现这一承诺，到2024年，皇冠官方将:
◼︎ 创建一个充满活力的新工作-第一个五年学术计划，重点关注高质量的课程, 技能开发和灵活的交付模式，以满足当前和未来就业市场的需求.
◼︎ 建立一个皇冠官方就业委员会，包括可以分享当前就业市场趋势的外部项目顾问, 开发劳动力市场数据，并在皇冠官方之间提供定期反馈循环, 雇主和学生确保毕业生受到追捧.
◼︎ 建立一个新的学生-雇主合作网络，以增加实践经验，这对确保毕业生为工作做好准备至关重要.
◼︎ 创建一个高级技能培训计划，让学生在课堂上和工作场所的学徒式培训之间分配时间，以创建一个现成的劳动力.
◼︎ 制定一个学生成功策略来提高保留率, 通过共同努力制定个人成功计划，帮助人们确定并实现人生各个阶段的目标，提高毕业率和就业率.
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我们将成为社区真正的伙伴
皇冠app官方版下载将与我们的社区合作, 对该省和加拿大产生积极影响, 通过推动我们社区的未来，成为致力于经济和社会发展的伙伴. 皇冠官方将成为合作伙伴，帮助该地区创造磁铁效应. 我们将通过城市建设合作来实现这一目标, 利用我们的校友网络，培养和吸引人才, 行业, 经济繁荣和社会效益将使大彼得伯勒地区成为旅游目的地的首选.
Fleming’对区域经济的年度影响总额为497美元.500万â欧元——约占地区生产总值的6%.
为了实现这一承诺，到2024年皇冠官方将
◼︎ 为我们的社区提供优质的新教育和面向未来的教育, 安大略及其他地区. 我们将寻求与产业界和各级政府合作的机会.
◼︎ 使我们的资金来源多样化，使我们仍然是我们的学生和社区所依赖的可持续的公共机构.
◼︎ 创建应用研究发展战略，将研究活动扩展到所有皇冠官方项目中，以便我们扩展并为加拿大的创新做出贡献.
◼︎ 加强学生在皇冠app官方版下载和其他高等院校之间的衔接途径，使学生获得他们所需的个性化教育.
◼︎ 扩大我们的合作伙伴关系，以促进社区创新，并利用校友的许多人才, 支持小企业和企业家.
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我们将为员工赋权
我们将投资于我们的人才，以便他们能够为学生提供最好的经验和职业培训, 同时参与积极的事情, 公平和支持性的工作场所文化，所有为Flemingâ的愿景做出贡献的人的想法和才能都得到尊重和倾听.
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的高管和88%的员工认为，独特的企业文化对businessâ的成功非常重要——福布斯杂志2018年
为实现这一承诺，到2024年，皇冠官方将:
◼︎ 支持员工-管理层参与战略，努力营造充满活力的工作场所文化，这样我们就能共同提供最好的教育, 完成我们的使命需要领导和研究实践.
◼︎ 被公认为Canada’的顶级雇主之一，因为我们新的重点是共享的质量文化, 尊重, 透明度, 问责制, 协作, 无障碍和包容性.
◼︎ 通过创建员工成功战略来投资于我们的员工，该战略将提供专业发展机会以及为学生和员工提供最佳体验所需的设备和技术.
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我们将拥抱科技和数字工具
在这个科技空前发展的时代, 为组织完成使命, 我们的员工, 只有我们拥抱创新，我们的学生和我们所服务的雇主才能成为可能. 在可能的情况下, 我们将投资于最新的技术和数字工具，以便每个人都能从现有的新机会中受益，让我们的学生为未来的工作场所做好准备，并有效地运营我们的大学.
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未来10年，加拿大所有的工作岗位都将被自动化取代. —RBC’s 2018 Human’s通缉报告
为实现这一承诺，到2024年，皇冠官方将:
◼︎ 创建一个技术开发中心，对皇冠官方目前存在的技术和数字工具进行盘点，并与业界协商，指导为员工和学生扩展技术.
◼︎使用最新的数据驱动技术来创建一个就业市场分析程序，以更好地了解就业市场和毕业生的结果，为程序开发提供信息.
◼︎ 实施数字和通信转型战略，以改善业务流程，并通过有效的通信和营销与我们的受众进行互动.
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我们将是一个欢迎所有人的地方
皇冠官方希望所有教职员工和学生都能感受到支持. 我们将确保满足不同人群的需求, 通过倾听和学习每个other’的观点来丰富我们的社区. 在这种情况下, 我们致力于与土著社区合作，将土著知识和经验整合到我们的课程中.
估计有350个,2016-26年，000名土著青年将年满15岁â€-“创造了填补加拿大关键劳动力短缺的前所未有的机会—2018年经合组织报告.
为实现这一承诺，到2024年，皇冠官方将:
◼︎ 建立学生体验策略，以确保学生在毕业时获得出色的学生体验和成功.
◼︎ 通过帮助创造中学后教育机会，加强我们与土著人民的关系, 积极参与和解进程.
◼︎ 同时提高国内招生人数, 创建国际化战略，包括扩大国际学生的空间, 并创造出国留学的机会.
◼︎ 确保我们以文化安全和包容的方式满足员工和学生中不同人群的需求, 提供一个无障碍的校园.
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我们的愿景
通过教育和创新创造繁荣，改造社区.
我们的使命
为学生提供创新教育, 他们需要研究和真实世界的经验来建立更好的生活, 更美好的社区，更美好的世界.
我们的价值观
◼︎ 响应性
◼︎ 创新
◼︎ 协作
◼︎ 包容
◼︎ 问责制
问责在行动
目标, 正如皇冠官方College’2019-2024战略计划所确定的那样, 已被分配到President’的高级管理团队. 每位高级经理都受命执行各自授权信中概述的具体目标(如下所列). 除了他们个人的责任, 我们的高级经理将在所有投资组合中合作，发挥各种优势和技能来实现每个目标，并最终实现每个目标, 实现战略计划的成功实施.
修订后的授权函即将发布. 谢谢你的耐心等待. 查询请联系 president@mysfc.coltchronicle.com
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2018-19年，我们通过推出Fleming’最广泛的倾听活动创造了历史. 新总统上台了, 皇冠官方推出了两款新的, 定期反馈渠道:总统的倾听之旅和员工敬业度调查, 哪一项在首版中获得了70%的回复率. 接下来的听力活动接近1分, 500人，收集了超过325个利益相关者的意见. 我们花时间消化和提炼这些反馈, 然后让这些参与者中的许多人验证这个计划.
大会堂开幕礼, 现场直播，并向所有校园直播, 参与的学生, 工作人员, 校友, 社区领袖, 和合作伙伴
在彼得伯勒与多个利益相关者团体举行了17次反馈会议, 林赛, 哈里伯顿和科布
在线调查
3个思想领袖公开演讲和4个研讨会
2理事会规划会议
4次策略规划督导委员会会议
几次与雇主和校友举行的圆桌会议
我们正迈入人生的第六个十年，而经济正在快速转型，部分原因是人口结构的变化和技术的颠覆, 这两个因素结合在一起，从根本上改变了Ontario’和Canada’经济增长所需的劳动力市场. 结果是, 皇冠app官方版下载有一个新的, 新的机会，既为学生提供在不确定的未来茁壮成长所需的教育，也为有技能的人提供教育, 经济需要灵活而有才华的劳动力.
我们承认，我们正在为学生提供这项基本服务, 社区和省的传统土地上的Anishinaabe和Mississauga人民. 通过这项计划，我们的目标是加强与土著人民的关系.
我们致力于更广泛地建立我们的关系，这也将影响我们为学生提供的经验, 员工可以使用的工作环境, 以及我们对社区和本省需求的响应.
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皇冠app官方版下载校长莫林·亚当森感谢并感谢战略规划委员会和战略规划核心秘书处的成员. 我们的未来掌握在他们宝贵的投入手中.
策略策划委员会:
莫林·亚当森 主席，委员会主席
杰森·杰克逊 贸易与技术学院学术主席，委员会联合主席
朗达巴 Steelworks Design Inc .总裁兼首席运营官.
朗达基南 Peterborough总裁兼首席执行官 & 卡瓦萨斯经济发展
劳拉·科尔斯 支持人员，应用研究办公室，弗罗斯特
桑德拉Dupret 哈里伯顿艺术+设计和一般艺术学院院长 & 科学
格雷格Jefford 皇冠官方行政人员协会
Roni Srdic 注册商
托马斯Luloff 教员工会，弗罗斯特
高尼姆Nawara 萨瑟兰商学院教员
Kejil帕特尔 弗罗斯特的学生
希瑟·西米 萨瑟兰社区发展与司法学院教员
雪莱席尔 哈里伯顿艺术与设计学院的支持人员
艾米丽•斯科特 萨瑟兰学生
伊丽莎白的石头 学院、一般艺术 & 科学和土著教育委员会前主席
琳达斯台普斯 可访问性主持人
玛西娅Steeves 萨瑟兰支持人员工会
战略规划督导委员会资源:
保拉•沃尔顿 战略规划和特别项目，总统办公室
战略规划核心秘书处:
莫林·亚当森 主席，委员会主席
杰森·杰克逊 贸易与技术学院学术主席，委员会联合主席
雪莉Gosselin 项目管理办公室和机构研究办公室主任
琳达地方 战略规划和项目发展总监
德鲁·范·帕里斯 市场和招聘执行董事
莫莉韦斯特兰 学术质量策划总监 & 操作